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2015年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在

  • A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用

  • B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用

  • C、忽視組織結構、組織制度、人員行為的作用

  • D、忽視組織結構、人員行為、人際關系的作用

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依據威廉·大內2理論，典型的日本企業管理模式即J型管理模式的特點是

  • A、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、一個人決策與個人負責

  • B、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負責

  • C、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、集體決策與集體負責

  • D、短期雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、個人決策與個人負責

規定某一具體職位的工作目標、職責范圍、技能要求、工作條件以及職位關系的書面文件，稱為

  • A、職級說明

  • B、職等分析 

  • C、職位描述

  • D、職位規范

傳統人事管理的范圍包括

  • A、人事招聘  

  • B、工時記錄

  • C、工資管理 

  • D、人事監督

  • E、人力資源開發

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