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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)52天

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2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試題序號(hào)

簡(jiǎn)述影響人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素。

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通過(guò)職位調(diào)動(dòng)鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工滿意感的職業(yè)發(fā)展途徑是

  • A、縱向職業(yè)途徑
  • B、橫向職業(yè)途徑
  • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
  • D、多階梯職業(yè)途徑

下列選項(xiàng)中針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理措施有

  • A、提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度
  • B、重視非正式組織的作用
  • C、注重培養(yǎng)員工的歸屬感
  • D、管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)
  • E、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

企業(yè)調(diào)整人員供過(guò)于求的方法有很多，其中鼓勵(lì)員工辭職是

  • A、提前退休
  • B、變相裁員
  • C、工作輪換
  • D、工作分享

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