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人力資源管理（一）模擬試卷三

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

人力資源需求預(yù)測的定性方法是（）,.,.

  • A、管理評價(jià)法
  • B、趨勢分析法
  • C、比率分析法
  • D、工作負(fù)荷法
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簡述培訓(xùn)中案例分析法的優(yōu)點(diǎn)。


在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）,.,.

  • A、系統(tǒng)性
  • B、適應(yīng)性
  • C、協(xié)調(diào)性
  • D、開放性

以下說法不正確的是（）,.,.

  • A、職位是某一時(shí)間內(nèi)某一主角所擔(dān)負(fù)到一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合
  • B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合，它是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元
  • C、職權(quán)是職位依法被賦予的某種權(quán)利，以保障履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。
  • D、職系是指職責(zé)繁簡難易、輕易大小，所需資格條件也并不相同，但工作性質(zhì)卻相似的所有職位集合。

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