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第五章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變，不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式，不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式，而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是（　）

  • A、科學(xué)管理理論
  • B、人際關(guān)系組織理論
  • C、權(quán)變組織理論
  • D、科層組織理論
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實(shí)現(xiàn)自我超越的路徑在于突破極限，主要有（　）

  • A、突破自我極限
  • B、突破規(guī)章極限
  • C、突破死亡極限
  • D、突破意識(shí)極限
  • E、突破身體極限

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化的原因。

切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物，其代表著作是（）。 

  • A、《第五項(xiàng)修煉》
  • B、《企業(yè)再造》
  • C、《經(jīng)理人員的職能》
  • D、《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

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