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2023年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

  • A、初步面試與診斷面試
  • B、壓力面試與評估性面試
  • C、行為描述面試與能力面試
  • D、結構化面試、非結構化面試與半結構化面試
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為促進培訓成果轉化，重點強調那些最重要的特征和一般原則，同時明確這些一般原則的適用范圍。這種做法遵循的成果轉化理論是

  • A、同因素理論
  • B、激勵推廣理論
  • C、認知轉化理論
  • D、社會學習理論

在工作分析中完成獲取高層管理者支持任務的階段是

  • A、準備階段
  • B、調查階段
  • C、實施階段
  • D、反饋階段

根據明確的人力資源戰略制定人力資源規劃，屬于人力資源戰略規劃發展的階段是

  • A、萌芽階段
  • B、產生階段
  • C、發展階段
  • D、成熟階段

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