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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述目標設置理論的要點并對其進行評價。

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與差異化戰略相匹配的人力資源戰略特點是（）。

  • A、強調員工技能的高度專業化
  • B、薪酬系統更加關注外部公平性
  • C、采用內部晉升制度激勵并留住人才
  • D、建立與員工業績為中心的內部一致性的薪酬系統

薪酬設計的基礎原則是（）。

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、經濟性原則
  • D、激勵性原則

下列選項屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素是（）。

  • A、員工的異質性
  • B、勞資雙方的談判
  • C、勞動力市場供求狀況
  • D、企業的規模和發展階段

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