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2016年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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行為改造型激勵理論是激勵理論的重要組成部分，主要包括

  • A、斯金納的強化理論

  • B、馬斯洛的需求層次理論

  • C、凱利和韋納的歸因理論     

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

  • E、麥克利蘭的成就需要理論

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下列表述，符合“波特—勞勒模式囂的是

  • A、個人的努力程度取決于激勵力的大小

  • B、獎勵的價值不以工作績效為標準

  • C、人們對獎勵的滿意程度與獎勵的公平度無關  

  • D、人們對所得獎勵是否滿意不影響下次承擔目標任務的行為  

作為一項系統工程，職位分類的第一步是

  • A、職位描述
  • B、職位調查
  • C、職位規范
  • D、職級劃分

結合我國的管理實踐，論述領導方式的綜合運用。


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