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    2018年10月陜西自考人力資源管理(一)本科真題參考答案

    2019-02-18 11:02:00   來源:其它    點擊:   
    自考在線學習 +問答
       

      31、【答案】

      (1)產業模式。主要關注勞工關系的協調。
     

      (2)投資模式。主要關注公平就業機會。
     

      (3)參與模式。主要關注團隊合作。
     

      (4)高靈活性模式。主要關注如何理解和把握不斷變化的趨勢。
     

      【考點】人力資源管理概述
     

      32、【答案】
     

      (1)吸引并留住優秀人才;
     

      (2)提升員工素質,開發員工潛能,提高工作業績;
     

      (3)營造良性的競爭環境,形成良好的組織文化。
     

      【考點】激勵概述
     

      33、【答案】
     

      (1)能力傾向是一種潛在的素質,是經過適當的培訓或被置于適當的環境下完成某項任務的可能性,而不是當時就已經具備的現實條件。
     

      (2)能力傾向是指一個人能學會做什么,即一個人獲得新的知識、技能和能力的潛力如何。才能是經過學習訓練而實際具備的能力,
     

      (3)能力傾向是未接受教育訓練所存在的潛能;才能是事業成功的現實條件,而能力傾向是事業成功的可能條件。
     

      【考點】人員素質測評方法
     

      34、【答案】
     

      (1)培訓什么。
     

      (2)培訓誰。
     

      (3)何時培訓。
     

      (4)在哪里培訓。
     

      (5)誰來培訓。
     

      (6)怎樣培訓。
     

      【考點】員工培訓的內容和步驟
     

      35、【答案】
     

      (1)引導性作用;
     

      (2)價值性作用;
     

      (3)戰略性作用。
     

      【考點】績效管理程序
     

      四、論述題(本題10分)
     

      36、【答案】1.任務:
     

      (1)進入組織,學會工作。
     

      (2)學會獨立,并尋找職業錨。
     

      (3)完成向成年人的過度過渡。
     

      2.心理特征:
     

      (1)進取心強,具有積極向上、爭強好勝的心態。
     

      (2)職業競爭力不斷增強,具有做出一番轟轟烈烈事業的心理準備。
     

      (3)開始組建家庭,逐步學習調適家庭和工作的關系。
     

      【考點】組織的職業生涯設計
     

      五、分析說明題(10分)
     

      37、【答案】1.優點:
     

      (1)有利于調動組織內部成員的工作積極性;
     

      (2)有利于吸引外部人才;
     

      (3)有利于保證選聘工作的正確性;
     

      (4)有利于被聘者迅速展開工作。
     

      2.缺點:
     

      (1)引起同事之間的不團結;
     

      (2)可能造成(近親繁殖)的現象,并抑制組織創新力。
     

      【考點】人員招募
     

      六、案例分析題(15分)
     

      38、【答案】
     

      (1)外部招聘;
     

      (2)內部招聘;
     

      (3)延長工作時間;
     

      (4)工作擴大化;
     

      (5)外包。
     

      【考點】人力資源預測
     

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