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    2020年陜西自考《人力資源管理》考點重點講解十

    2020-05-27 17:50:48   來源:其它    點擊:   
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      人員甄選的程序:

      ①接見申請人;

      ②填寫申請表;

      ③初次面談;

      ④測驗;

      ⑤深入面談;

      ⑥審查資格和背景;

      ⑦有關主管決定錄用;

      ⑧體格檢查;

      ⑨安置、試用和正式任用。

      素質的含義:

      素質包括生理素質和心理素質兩個方面。素質是指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點,它是行為的基礎和根本因素。

      人員甄選多重相關法:

      多重相關法就是在人員甄選時,著眼于整體衡量求職者的各種能力,以整體表現來比較眾求職者,從中選擇最佳人選。多重相關法更符合用人所長的甄選原則。素質測評的概念:所謂素質測評,是指測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發或推斷某些素質特點的過程。

      勞動合同制的內容:

      勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應以書面形式訂立,并具有以下條款:

      ①勞動合同期限。

      ②工作內容。

      ③勞動保護和勞動條件。

      ④勞動報酬。

      ⑤勞動紀律。

      ⑥勞動合同終止條件。

      ⑦違約責任。

      ⑧當事人協商約定的其它內容。

    以上為2020年陜西自考《人力資源管理》考點重點講解十的全部內容,更多陜西自考復習備考信息,敬請關注陜西自考復習備考欄目。

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