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    陜西自考大專人力資源管理(一)課程資料—人力資源管理和傳統人事管理的聯系與區別

    2019-04-01 11:04:34   來源:陜西自考    點擊:   
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    為大家整理陜西自考大專人力資源管理(一)課程資料—人力資源管理和傳統人事管理的聯系與區別,供自考考生復習記憶。預祝大家考試順利!
    自考專業:工商企業管理專業(專科)
    自考課程:人力資源管理(一)
    課程代碼:00147
    自考考點: 人力資源管理和傳統人事管理的聯系與區別

    五、人力資源管理和傳統人事管理的聯系與區別 
     
     
    1.人力資源管理與傳統人事管理的聯系:
     
    (1)初級階段:傳統的經驗管理
     
    (2)科學管理階段:以工作為中心。被稱為“科學管理之父”的泰羅的理論成果,使管理在歷史上
     
    第一次從經驗上升為科學。
     
    (3)人力資源管理階段:人與工作相互適應。1986 年美國著名管理學家彼得·德魯克的《傳統人
     
    事部門,再見!》一文的發表是個重要標志。
     
    (4)戰略人力資源管理階段:人力資源管理提升到企業戰略的高度。
     
     
    2.人力資源管理與傳統人事管理的區別:
     
    (1)管理的觀念不同:傳統人事管理視人力為成本,而人力資源管理則視人力為資源。
     
    (2)管理的模式不同:傳統人事管理多為“被動反應性”,而人力資源管理是“主動開發性”。
     
    (3)管理的重心不同:傳統人事管理以事為重心,而人力資源管理則以人為重心。(4)管理的地位不同:傳統的人事管理處于執行層,而人力資源管理處于決策權。
     
    (5)管理的方法不同:傳統人事管理把人假設為“經濟人”,而人力資源管理把人假設為“社會人”
     
    和“自我實現人”。
     
    (6)管理部門的性質不同:傳統人事管理部門一般被視為非效益、非利潤部門,而人力資源管理部門被視為利益和利潤部門。


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