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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績(jī)效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

2018年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

在績(jī)效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應(yīng)偏差
  • C、暗示效應(yīng)偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差
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(1)該公司實(shí)行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準(zhǔn)確體現(xiàn)嗎?為什么?

(2)根據(jù)馬斯洛需求層次理論，試分析人類需求層次之間的遞進(jìn)關(guān)系。


在組織權(quán)威類型中，以對(duì)社會(huì)習(xí)慣的尊崇為基礎(chǔ)而形成的權(quán)威是（）

  • A、傳統(tǒng)權(quán)威
  • B、超凡權(quán)威
  • C、合理一合法權(quán)威
  • D、現(xiàn)代權(quán)威

論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異。（本題10分）

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