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密押卷（1）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在人事考評中，因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是（）。

  • A、近因效應偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、集中趨勢偏差
  • D、暗示效應偏差
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簡述系統分析局限性。

在人際交往過程中，基于興趣、愛好、情感等因素自發形成的組織是（）。

  • A、部門
  • B、非正式組織
  • C、委員會
  • D、團隊

按照領導四分圖理論，效果最差的領導方式是（）。

  • A、低組織低關心
  • B、低組織高關心
  • C、高組織低關心
  • D、高組織高關心

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