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2022年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在績效考核中，因考核人員偏愛某些考評指標或情感因素形成的偏差屬于


  • A、暈輪效應偏差


  • B、主觀好惡偏差


  • C、暗示效應偏差


  • D、近因效應偏差


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依據威廉·大內的Z理論，典型的日本企業管理的控制方式是


  • A、外在的


  • B、形式化的


  • C、明確的


  • D、內在的


馬斯洛需求層次理論認為，人的最低層次的需求是


  • A、尊重需求


  • B、歸屬需求


  • C、生理需求


  • D、自我實現需求


古典組織理論主要包括


  • A、以泰勒為代表的科學管理組織理論


  • B、以法約爾為代表的一般管理組織理論


  • C、以韋伯為代表的科層組織理論


  • D、以巴納德為代表的組織平衡理論


  • E、以西蒙為代表的決策過程組織理論


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